Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber

Wir beraten und vertreten Arbeitgeber praxisgerecht und kostenbewusst in Personal- und Arbeitsrechtsfragen.

Unsere Erfahrung als vorherige

Unternehmensjuristen & Syndikusanwälte

Unsere zusätzliche Erfahrung hierzu besteht in der eigenen Tätigkeit als vorherige interne Unternehmensjuristen & Syndikusanwälte* in der Beratung von Personalabteilungen sowie der Geschäftsführung mittelständischer Unternehmen.

Aus dieser praktischen Tätigkeit kennen wir die Bedeutung folgender Fragen für Arbeitgeber:

Suche und Einstellung neuer Arbeitnehmer: Was ist tatsächlich arbeitsrechtlich zu beachten und wo bestehen welche Risiken?

Teilzeit & Befristung: Worauf muss bei Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen geachtet werden?

Personalgespräche: Worauf ist arbeitsrechtlich bei Personalgesprächen zu achten? Ab wann sollte abmahnt werden und wie wird eine rechtswirksame Abmahnung erteilt?

Kündigung & Aufhebungsverträge: Was ist arbeitsrechtlich bei Kündigungen zu beachten, um Kündigungsschutzklagen zu vermeiden oder diese erfolgreich abzuwehren zu können? Wann sind Aufhebungsverträge als Alternative zu empfehlen?

Kündigungsschutzklage & Abfindung: Welche prozessualen Möglichkeiten bestehen bei Kündigungsschutzklagen? Wie hoch ist das Prozesskostenrisiko und der interne administrative Aufwand. Ab wann sind Vergleiche mit Abfindungszahlungen wirtschaftlich zweckmäßiger?

Zu diesen Rechtsgebieten und Fragen beraten wir Sie gerne.

Erfahrungsgemäß wissen wir, dass sich bereist durch maßgeschneiderte Arbeitsverträge und individuelle Zusatzvereinbarungen über beispielsweise Bonusvereinbarungen, Dienstwagenregelungen und genau definierte Kompetenzbereiche, die meisten Konflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vermeiden lassen.

Sprechen Sie uns daher gerne an. Wir freuen uns auf Sie.

* (RA Dirk Buggenthin, LL.M. & RAin Petra Nordhoff)